Instroom medewerkers naar leeftijd en vrouwen naar de top

Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd

UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In de eerste acht maanden van 2023 hebben we 710 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (45,9% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind augustus 2023 20,1% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.

Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd

Vrouwen naar de top

Eind augustus 2023 was 62,2% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind augustus 2022: 61,7%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze aangescherpte doelstelling is dat in 2025 30% van het eerste echelon en 45% van het tweede, derde en vierde echelon uit vrouwen bestaat. Eind augustus 2023 was dit al respectievelijk 32,4% en 48,0%.

Tabel Man-vrouwverhoudingen in managementfuncties