Ga naar website navigation Ga naar artikel navigatie Ga naar inhoud

Instroom medewerkers naar leeftijd en vrouwen naar de top

Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd

UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In de eerste vier maanden van 2023 hebben we 355 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (42,8% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind april 2023 20,4% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.

Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd

Instroom naar leeftijd

Eerste vier maanden 2023

Eerste vier maanden 2022

 

Aantal

%

Aantal

%

0-24 jaar

65

7,8%

90

9,3%

25-34 jaar

290

35,0%

387

40,2%

35-44 jaar

172

20,8%

179

18,6%

45-54 jaar

178

21,5%

189

19,6%

55 jaar-pensioengerechtigde leeftijd

123

14,9%

118

12,3%

     

Totaal

828

100%

963

100%

Vrouwen naar de top

Eind april 2023 was62,1% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind april 2022: 61,6%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze aangescherpte doelstelling is dat in 2025 30% van het eerste echelon en 45% van het tweede, derde en vierde echelon uit vrouwen bestaat. Eind april 2023 was dit respectievelijk 22,9% en 47,1%.

Tabel Man‑vrouwverhouding in managementfuncties

 

Eind april 2023

Eind april 2022

 

Aantal

%

Aantal

%

Raad van bestuur

4

100%

4

100%

Man

2

50,0%

2

50,0%

Vrouw

2

50,0%

2

50,0%

     

Eerste echelon

41

100%

35

100%

Man

28

68,3%

27

77,1%

Vrouw

13

31,7%

8

22,9%

     

Tweede, derde en vierde echelon

1.032

100%

995

100%

Man

535

51,8%

526

52,9%

Vrouw

497

48,2%

469

47,1%

     

Totaal eerste tot en met vierde echelon

1.077

100%

1.034

100%

Man

565

52,5%

555

53,7%

Vrouw

512

47,5%

479

46,3%