Instroom medewerkers naar leeftijd en vrouwen naar de top
Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd
UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In de eerste vier maanden van 2023 hebben we 355 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (42,8% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind april 2023 20,4% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.
Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd
Instroom naar leeftijd | Eerste vier maanden 2023 | Eerste vier maanden 2022 | ||
Aantal | % | Aantal | % | |
0-24 jaar | 65 | 7,8% | 90 | 9,3% |
25-34 jaar | 290 | 35,0% | 387 | 40,2% |
35-44 jaar | 172 | 20,8% | 179 | 18,6% |
45-54 jaar | 178 | 21,5% | 189 | 19,6% |
55 jaar-pensioengerechtigde leeftijd | 123 | 14,9% | 118 | 12,3% |
Totaal | 828 | 100% | 963 | 100% |
Vrouwen naar de top
Eind april 2023 was62,1% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind april 2022: 61,6%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze aangescherpte doelstelling is dat in 2025 30% van het eerste echelon en 45% van het tweede, derde en vierde echelon uit vrouwen bestaat. Eind april 2023 was dit respectievelijk 22,9% en 47,1%.
Tabel Man‑vrouwverhouding in managementfuncties
Eind april 2023 | Eind april 2022 | |||
Aantal | % | Aantal | % | |
Raad van bestuur | 4 | 100% | 4 | 100% |
Man | 2 | 50,0% | 2 | 50,0% |
Vrouw | 2 | 50,0% | 2 | 50,0% |
Eerste echelon | 41 | 100% | 35 | 100% |
Man | 28 | 68,3% | 27 | 77,1% |
Vrouw | 13 | 31,7% | 8 | 22,9% |
Tweede, derde en vierde echelon | 1.032 | 100% | 995 | 100% |
Man | 535 | 51,8% | 526 | 52,9% |
Vrouw | 497 | 48,2% | 469 | 47,1% |
Totaal eerste tot en met vierde echelon | 1.077 | 100% | 1.034 | 100% |
Man | 565 | 52,5% | 555 | 53,7% |
Vrouw | 512 | 47,5% | 479 | 46,3% |